Business Training
根据企业员工应具备的专业技能以及当前员工胜任力与能力模型匹配情况，按照高层管理者、中层管理者、基层管理者和基层员工的层级区别搭建课程体系，根据企业和学员的实际需要，设计、实施培训解决方案。建立人才梯队，保证员工能够接受足够职级晋级所需知识与技能，以传达组织要求，统合员工行为标准、思维方式和价值观。
