一、教育背景

1. 1987-1997年就读于中国人民大学劳动人事学院，为中国首位劳动经济学（人力资源管理方向）博士学位获得者；

2. 1998年-1999年，比利时根特大学访问学者；

3. 2009年-2010年，哈佛大学富布赖特高级访问学者；

4. 2011年-2012年，密歇根大学福特公共政策学院研究生课程教授。

二、主要成果

正式出版的专著、教材四十余部，包括《现代企业员工关系管理体系的制度分析》、《人本之道》、《人力资源管理》、《薪酬管理》、《绩效管理》、《战略性员工配置》等。在中英文学术期刊发表核心期刊论文百余篇。

2007年获得中国人民大学青年教师基本功大赛第一名，北京市青年教师基本功大赛最高奖一等奖及最佳演示奖。目前担任中国人民大学、北京理工大学、北京农业大学等高校EMBA项目人力资源管理课程教授，同时在中国人民大学、清华大学、北京大学等其高校担任MBA、EDP、MPA、CHO等项目讲授人力资源管理、领导力、绩效管理、薪酬管理等课程。

长期从事人力资源管理咨询工作，主持完成中国人民银行、中国建设银行、中国风电集团、中国人民保险公司、宁煤集团、哈尔滨三精制药公司、云南省电信公司、北京大兴国际机场、中央电视台等五十多家国有、民营、合资企业以及事业单位的人力资源管理咨询项目。

主持完成国家社科基金、国家人力资源和社会保障部、国家税务总局、北京市委统战部、北京市城管执法局、国家疾病控制中心、海南省委组织部等政府机构委托的多项课题研究，参与国家一些重大政策性课题的研究。

拥有30年面向各类企事业单位以及政府机构的授课经验，曾为国家能源集团、国家电网、中铁集团、国家开发投资公司、中核集团、中国银行、交通银行、中国交通投资集团等各类大中型国有企业、民营企业等讲授各类人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、领导力等课程。

三、主要讲授课程

1. 战略性人力资源管理

2. 非人力资源经理的人力资源管理

3. 数字化时代的循证人力资源管理（人力资源管理的数字化转型）

4. 绩效管理理论与实践

5. 薪酬体系设计与管理

6. 员工管理与领导力（云端仿真视频案例+常规案例研讨）